Discriminations vraies ou fausses
Le CV anonyme, une fausse bonne idée
Méfions-nous du bon sens et de l'évidence. Ainsi du CV anonyme. Quelle bonne idée que d'obliger les recruteurs à ne traiter que des CV anonymes pour ne pas être influencés par une forme de racisme conscient ou inconscient qui les conduirait à rejeter d'emblée les CV des personnes de couleur !
À l'expérience, il s'avère que les CV anonymes défavorisent ces personnes-là pour une raison que l'on peut comprendre :
• Ayant à choisir entre des CV anonymes, le recruteur élimine en premier lieu ceux qui comportent des maladresses dans l'expression ou l'orthographe.
• Si par contre le recruteur est confronté à des CV personnalisés, il va juger ces mêmes maladresses avec beaucoup plus d'indulgence quand elles seront le fait d'une personne de couleur issue d'un quartier et d'une famille défavorisés et se montrera impitoyable quand leur auteur sera un blond représentant des quartiers huppés de la capitale, celui-ci n'ayant aucune excuse à mal s'exprimer ou se conduire.
Par-delà ce paradoxe, cette histoire témoigne en second lieu de l'irréalité du racisme prétendûment systémique et inconscient des Français.
Publié ou mis à jour le : 2022-01-31 11:45:29
